Replicas cota 1000

Creo que el eclesiástico Felipe Berríos lejos de pecar por prejuicioso puso un excelente tema de discusión que son las “obscenas diferencias” entre las capas socioeconómicas chilenas, en lo personal creo que existen un sinnúmero de personas de la cota 1000 que hacen un aporte para paliar estas diferencias, pero lamentablemente se quedan cortas o no alcanzan para todos. si analizamos demográficamente si estas acciones han repercutido en la distribución del ingreso o en la percepción de equidad que tienen las personas cada vez los abc1 se mantienen en numero, no hay más nuevos ricos sino que estos crecen en ingreso pero no en numero. En lo personal creo que las empresas pueden hacer mucho atenuar esta brecha, no haciendo obras de caridad con migajas sino que generando una relación directa y virtuosa con sus stakeholders o grupos de interés y en particular con la comunidad, los empleados y por qué no decirlo con los clientes. En esto ultimo podemos poner el caso de una empresa mejicana que su génesis esta basada en esto ultimo, vende artículos farmacéuticos para los mas necesitados que son su principal grupo de interés(algunos dirán que es obvio) .pero también mantiene una equilibrada relación con sus trabajadores que comparativamente ganan mas y en mejores condiciones laborales que sus colegas de la “competencia” , algo que es mas que comprobable. Y por último su relación con la comunidad es despotenciar a los monopolios beneficiando a grupo de consumidores que no son su grupo objetivo y que la competencia debe bajar los precios para fidelizar.

Volviendo al tema siento que si la mayoría de las empresas tuvieran una preocupación por cambiar la cultura corporativa (que por la concentración de la riqueza son un grupo de familias que deben tomar esa determinación) hacia los grupos de interés la brecha se disminuiría, pero el cambio hay que hacerlo desde la cota 1000 hacia abajo, en cadena, los niños de la cota mil estudiando para ser totalmente responsables con los stakeholders, a su vez enseñándole a sus padres que son los que manejan las empresas, luego estos haciéndose cargo de estas y beneficiando a las familias de trabajadores que por mejores condiciones pueden darle educación de calidad , a su vez estos devuelven las mano a los que les dieron oportunidades

En un comentario se dice que la vocación social pasa por los padres, tiene razón y en general por la familia, y en las condiciones que vive el pais donde un grupo de familias concentran las industrias ¿no le vendría bien a nuestra sociedad chilena, como grupo de compradores, trabajadores y comunidad un cambio en la cultura empresarial para de alguna manera revertir esta enorme desigualdad?.